KEPEMIMPINAN

KEPEMIMPINAN

   A.    Arti Penting Kepemimpinan

Kepemimpinan merupakan salah satu fungsi manajemen yang strategis, karena kepemimpinan dapat menggerakkan, memberdayakan, dan mengarahkan sumber daya secara efektif dan efisien kearah pencapaian tujuan.

Kepemimpinan merupakan salah satu unsur penentu keberhasilan organisasi, terlebih lagi dalam menuju perubahan. Untuk memahami apa yang dimaksud dengan kepemimpinan  (leadership) ada baiknya terlebih dahulu mengetahui arti pemimpin (leader). Hal ini disebabkan kepemimpinan dilakukan oleh seorang pemimpin dan ia mengemban tugas dengan beraktivitas untuk melaksanakan kepemimpinan tersebut.  

Berbagai pendapat para ahli mendefinisikan pengertian kepemimpinan dengan analisa dari sudut pandang yang berbeda, antara lain:

1.      Menurut Young (Kartono : 2003) Pengertian Kepemimpinan yaitu bentuk dominasi yang didasari atas kemampuan pribadi yang sanggup mendorong atau mengajak orang lain untuk berbuat sesuatu yang berdasarkan penerimaan oleh kelompoknya, dan memiliki keahlian khusus yang tepat bagi situasi yang khusus.

          2.      Moejiono (2002) memandang bahwa leadership tersebut sebenarnya sebagai akibat pengaruh satu arah, karena pemimpin mungkin memiliki kualitas-kualitas tertentu

yang membedakan dirinya dengan pengikutnya. Para ahli teori sukarela (compliance induction theorist) cenderung memandang leadership sebagai pemaksaan atau pendesakan pengaruh secara tidak langsung dan sebagai sarana untuk membentuk kelompok sesuai dengan keinginan pemimpin (Moejiono, 2002).

3.      Menurut Robbert D Stuart (2002: 352) bahwa pemimpin adalah seorang yang diharapkan mempunyai kemampuan untuk mempengaruhi, memberi petunjuk dan juga mampu menentukan individu untuk mencapai tujuan organisasi. Seiring dengan itu James P.

           4.      Spillane (2006: 10) menyatakan bahwa pemimpin itu agen perubahan dengan kegiatan mempengaruhi orang-orang lebih daripada pengaruh orang-orang tersebut kepadanya 

Berdasarkan beberapa pengertian menurut para ahli diatas, dapat ditarik kesimpulan bahwa kepemimpinan adalah suatu proses dimana seseorang mempengaruhi orang lain atau suatu kelompok dalam organisasi untuk mencapai tujuan tertentu. Pemimpin menjadi panutan anggota kelompoknya, menjadi penengah dalam suatu permasalahan dan menentukan satu solusi yang tepat untuk suatu permasalahan.      

  B.     Tipologi Kepemimpinan

 Tipologi kepemimpinan merupakan tipe-tipe kepemimpinan lain yang ada disekitar kita, berikut adalah tipe kepemimpinan menurut (Siagian,1997)  :

     a.       Tipe Otokratis

     ·         Menganggap organisasi sebagai milik pribadi.

     ·         Mengidentikkan tujuan pribadi dengan tujuan organisasi.

     ·         Menganggap bawahan sebagai alat semata-mata.

     ·         Tidak mau menerima kritik, saran dan pendapat .

     ·         Terlalu tergantung kepada kekuasaan formalnya.

     ·         Dalam menggerakan bawahannya sering menggunakan pendekatan yang mengandung unsur paksaan dan bersifat menghukum.

    b.      Tipe Demokratis

    ·         Tidak berfikiran bahwa pemimpin adalah manusia mulia yang harus dihormati dan sebagainya.

   ·     Menyingkronisasikan kepentingan dan tujuan organisasi dengan kepentingan dan tujuan pribadi bawahannya.

     ·         Senang menerima saran dan kritik.

     ·         Mengedepankan kerjasama atau teamwork 

    c.       Tipe Militeris

    ·         Menggunakan perintah dalam menggerakan bawahannya.

    ·         Senang menggunakan jabatan dan pangkat dalam memberikan perintah.

    ·         Menuntut displin yang tinggi dan melebih-lebihkan formalitas.

    ·         Sukar menerima kritikan.

    ·         Menggemari upacara untuk berbagai keadaan

    d.      Tipe Paternalistis

    ·         Menganggap bawahannya tidak dewasa.

    ·         Bersikap terlalu melindungi.

   ·         Jarang memberi kesempatan kepada bawahannya untuk mengambil inisiatif dan mengembangkan kreasinya.

    ·         Sering bersikap sok tahu yang berlebihan.

Peran Komuniasi Dalam Organisasi

Nama : Nasroh Faoziah
NPM : 16113341
Kelas : 2KA01
 
1. Definisi Komunikasi

Komununikasi mengandung makna bersama-sama (common). Istilah komunikasi atau communication berasal dari Bahasa latin, yaitu communication yang berarti pemberitahuan atau pertukaran. Kata sifatnya communis, yang bermakna umum atau bersama-sama. Para ahli mendefinisikan komunikais menurut sudut pandang mereka masing-masing. Ingat bahwa sejarah ilmu komunikasi, ia dikembangkan dari ilmuwan yang berasal dari berbagai disiplin ilmu.

Komunikasi “A process by which a source transmit a message to a reciever through some channel.” (Komunikasi adalah suatu proses di mana sumber mentransmisikan pesan kepada penerima melalui beragam saluran). (Sarah Trenholm dan Arthur Jensen ,1996).

CARA MEMBUAT MARKER AR

  Pembuatan Marker

              Tahap selanjutnya adalah pembuatan marker, penulis membuat marker menggunakanVuforia SDK yang terdapat pada https://developer.vuforia.com/. Siapkan gambar yang akan dibuat sebagai marker, kemudian upload gambar tersebut pada Vuforia, selanjutnya gambar tersebut akan diproses untuk dijadikan sebagai marker. Download hasil marker yang sudah selesai diproses.  Berikut adalah langkah-langkah dalam pembuatan marker :

          Langkah pertama yang dilakukan yaitu membuk halaman web https://developer.vuforia.com/  Kemudian login pada web tersebut, bagi pengguna baru yang belum memiliki akun pada Vuforia SDK dapat melakukan registrasi terlebih dahulu. LihatGambar 1.1 danGambar 1.2

KOMUNIKASI DAN KEPEMIMPINAN

1. Pengertian Komunikasi

Komunikasi adalah "suatu proses dalam mana seseorang atau beberapa orang, kelompok, organisasi, dan masyarakat menciptakan, dan menggunakan informasi agar terhubung dengan lingkungan dan orang lain". Pada umumnya, komunikasi dilakukan secara lisan atau verbal yang dapat dimengerti oleh kedua belah pihak. Apabila tidak ada bahasa verbal yang dapat dimengerti oleh keduanya, komunikasi masih dapat dilakukan dengan menggunakan gerak-gerik badan, menunjukkan sikap tertentu, misalnya tersenyum, menggelengkan kepala, mengangkat bahu. Cara seperti ini disebut komunikasi dengan bahasa nonverbal.

2. Unsur-Unsur Komunikasi

1. Sumber

Sumber adalah dasar yang digunakan dalam penyampaian pesan dan digunakan dalam rangka memperkuat pesan itu sendiri. Sumber dapat

STRUKTUR ORGANISASI

A. Pengertian Arti Definisi Struktur Organisasi

Struktur Organisasi adalah suatu susunan dan hubungan antara tiap bagian serta posisi yang ada pada suatu organisasi atau perusahaan dalam menjalankan kegiatan operasional untuk mencapai tujuan. Struktur Organisasi menggambarkan dengan jelas pemisahan kegiatan pekerjaan antara yang satu dengan yang lain dan bagaimana hubungan aktivitas dan fungsi dibatasi. Dalam struktur organisasi yang baik harus menjelaskan hubungan wewenang siapa melapor kepada siapa. Empat elemen dalam struktur organisasi yaitu :

1. Adanya spesialisasi kegiatan kerja

2. Adanya standardisasi kegiatan kerja

3. Adanya koordinasi kegiatan kerja

4. Besaran seluruh organisasi.

Struktur organisasi merupakan alat untuk membantu manajemen dalam mencapai tujuannya.Struktur organisasi dapat memiliki pengaruh yang besar pada anggotanya. Pengaruh struktur organisasi terhadap

ORGANISASI

1.Pengertian Organisasi

Organisasi berasal dari kata organon dalam bahasa Yunani yang berarti alat.Pengertian organisasi telah banyak disampaikan para ahli, tetapi pada dasarnya tidak ada perbedaan yang prinsip, dan sebagai bahan perbandingan akan disampaikan beberapa pendapat sebagai berikut :
a.   Chester I. Barnard (1938) dalam bukunya “The Executive Functions” mengemukakan bahwa : “ Organisasi adalah system kerjasama antara dua orang atau lebih” (I define organization as a system of cooperatives of two more persons)

b.   James D. Mooney mengatakan bahwa : “Organization is the form of every human association for the attainment of common purpose” (Organisasi adalah setiap bentuk kerjasama untuk mencapai tujuan bersama)

c.    Menurut Dimock, organisasi adalah : “Organization is the systematic bringing together of interdependent part to form a